Executive Search: пошук і найм топменеджерів
Конфіденційно знаходимо й оцінюємо керівників, здатних реалізувати конкретну бізнес-стратегію. Працюємо не лише з резюме, а з ринком, управлінськими результатами, мотивацією кандидата та відповідністю культурі компанії.
Коли Executive Search ефективніший за звичайний рекрутинг
Послуга потрібна, коли ринок кандидатів вузький, роль критична для стратегії, необхідна конфіденційна заміна або найкращі кандидати не перебувають у відкритому пошуку.
- Пошук CEO і членів управлінської команди
- Функціональні директори та керівники бізнес-напрямів
- Конфіденційна заміна чинного керівника
- Вихід у новий регіон або запуск нового напряму
- Кандидати з рідкісною галузевою чи трансформаційною експертизою
Повний цикл пошуку та оцінювання
Бізнес-контекст, цілі ролі, зона відповідальності, компетенції, критерії результату та мотиваційний профіль.
Цільові компанії, релевантні сектори, потенційні кандидати та обмеження пошуку.
Персональні конфіденційні контакти з кандидатами, які не обов’язково шукають роботу.
Управлінські результати, компетенції, кар’єрні рішення, мотивація, ризики та рекомендації.
Порівняльна презентація фіналістів із фактами, висновками й питаннями для рішення.
Організація інтерв’ю, зворотний зв’язок, узгодження пропозиції та підтримка виходу кандидата.
Як проходить Executive Search
Пошук ведеться як окремий керований проєкт із регулярним статусом, прозорою воронкою та збереженням конфіденційності.
Бриф із власником або CEO
Уточнюємо стратегію, очікувані результати ролі, повноваження, команду й критерії відбору.
Дослідження ринку
Формуємо карту цільових компаній і потенційних кандидатів, узгоджуємо пошукову гіпотезу.
Пошук і первинний відбір
Виходимо на кандидатів, перевіряємо інтерес, досвід, мотивацію та базову відповідність.
Оцінювання і shortlist
Проводимо структуровані інтерв’ю та презентуємо фіналістів із порівняльними висновками.
Фіналізація найму
Супроводжуємо інтерв’ю, офер, переговори та перехід кандидата до компанії.
Часті запитання
Яких керівників ви шукаєте?
CEO, COO, CFO, CHRO, комерційних, операційних, виробничих директорів та керівників ключових функцій і бізнес-напрямів.
Чи можливий конфіденційний пошук?
Так. Канали комунікації, перелік осіб із доступом до інформації та правила розкриття компанії узгоджуються до старту.
Що містить презентація кандидата?
Релевантний досвід, управлінські результати, мотивацію, оцінку відповідності профілю, ризики та рекомендації для інтерв’ю.
Чи допомагаєте з адаптацією керівника?
Так, окремо можна підготувати план входження 30/60/90 днів і контрольні зустрічі з власником або CEO.
Обговорімо керівника, якого потребує ваш бізнес
Опишіть роль і контекст у формі або напишіть на hrc@hr-vector.com.ua.