Власникам і CEO
Коли керівник має змінити результат функції або бізнесу, а не просто закрити вакансію.
Головна / Executive Search
Рекрутинг керівників
Executive Search: пошук і найм топменеджерів
Конфіденційно знаходимо й оцінюємо керівників, здатних реалізувати конкретну бізнес-стратегію. Працюємо не лише з резюме, а з ринком, управлінськими результатами, мотивацією кандидата та відповідністю культурі компанії.
C-levelCEO, COO, CFO, CHRO, CCO та функціональні директори
Конфіденційнопрямий пошук і контроль комунікації на кожному етапі
Shortlistкандидати з аргументованою оцінкою та рекомендаціями
Кому підходить
Коли варто замовити executive search
Формат і глибина роботи адаптуються до масштабу компанії, бізнес-задачі та готовності команди до змін.
Компаніям із конфіденційним запитом
Коли ринок не повинен знати про заміну, нову роль або стратегічну зміну до фінального рішення.
Бізнесу з вузьким ринком
Коли потрібні пасивні кандидати, специфічний галузевий досвід або складне поєднання компетенцій.
Задачі бізнесу
Які проблеми вирішує послуга
Робота починається з фактів і управлінських наслідків. Ми визначаємо першопричини, пріоритетність і рішення, які можна контролювати через показники.
- Публікація вакансії не дає кандидатів потрібного рівня.
- Компанія не може відкрито повідомити про пошук.
- Потрібен доступ до керівників, які не перебувають в активному пошуку.
- Власнику бракує порівняльної оцінки фіналістів і ринкової карти.
- Профіль ролі описує досвід, але не визначає очікуваний бізнес-результат.
- Переговори щодо оферу й переходу мають високий ризик зриву.
Етапи роботи
Від бізнес-запиту до впроваджуваного рішення
До початку проєкту узгоджуємо межі, учасників, доступні дані, очікуваний результат і календар контрольних зустрічей.
Бриф із власником або CEO
Фіксуємо бізнес-задачу, результати ролі, повноваження, команду, культуру й ризики.
Профіль успіху
Описуємо компетенції, досвід, мотивацію, обмеження та критерії оцінювання.
Карта ринку
Визначаємо цільові компанії, сегменти, географію, рівень винагороди й пошукові гіпотези.
Прямий пошук та оцінка
Виходимо на кандидатів, проводимо структуровані інтерв’ю та перевіряємо мотивацію.
Shortlist і найм
Презентуємо фіналістів, супроводжуємо інтерв’ю, офер, переговори й вихід.
Результат і документи
Що конкретно отримує компанія
Результат передається у придатному для роботи форматі: з рішеннями, відповідальними, строками та критеріями контролю.
Профіль успіху
Очікувані результати 6–12 місяців, компетенції, досвід і критерії рішення.
Карта ринку
Цільові сегменти, компанії, географія, гіпотези та зворотний зв’язок кандидатів.
Порівняльний shortlist
Факти, досягнення, мотивація, ризики, оцінка відповідності й рекомендації.
Супровід призначення
Інтерв’ю, рекомендації, офер, переговори, вихід і за потреби план 30/60/90.
Досвід пошуку керівників
Executive Search у великих мережевих бізнесах
У резюме Олександра Репницького зафіксовано підбір кандидатів на топпозиції в KLO та Executive Search у ТОВ ТВК «Львівхолод». Пошук здійснювався в контексті масштабних HR-трансформацій, де профіль керівника був пов’язаний із бізнес-задачею.
2 400
працівників у KLO
73
АЗК у мережі KLO
3 100
працівників у «Львівхолод» у період проєкту
179
торгових точок
Результат нового проєкту залежить від масштабу, вихідного стану та участі команди замовника.
Комерційні умови
Строки виконання та принцип розрахунку
Тривалість проєкту
Пошукова стратегія й карта ринку формуються протягом 1–2 тижнів. Пошук і призначення зазвичай займають 6–12 тижнів, але строк залежить від ролі, географії та готовності кандидатів до переходу.
Бюджет і фактори ціни
Executive Search для C-level — 153% місячного окладу кандидата, мінімальний гонорар 68 000 грн. Гарантійна заміна — 120 днів. Графік оплати та межі пошуку фіксуються в договорі.
Переглянути калькулятор і прайсТочний обсяг, календар і бюджет фіксуються у пропозиції після короткої установчої розмови. Роботи поза погодженими межами не додаються без окремого узгодження.
Запитання й відповіді
Що важливо знати до старту
Не знайшли відповіді? Опишіть задачу у формі — повернемося з уточненнями та запропонуємо формат роботи.
Поставити запитанняЯких керівників можна шукати?
CEO, COO, CFO, CHRO, комерційних, операційних, виробничих директорів і керівників критичних бізнес-функцій.
Як забезпечується конфіденційність?
До старту визначаються правила розкриття назви компанії, коло учасників, канали комунікації та, за потреби, NDA.
Що входить до shortlist?
Релевантний досвід, підтверджені результати, мотивація, оцінка компетенцій, ризики, очікування та рекомендації для інтерв’ю.
Коли з’являться перші кандидати?
Перші ринкові сигнали й longlist можуть з’явитися протягом 1–3 тижнів. Строк shortlist залежить від складності ролі та доступності цільового ринку.
Як розраховується гонорар?
Для C-level базова модель становить 153% місячного окладу, але фінальна пропозиція враховує географію, конфіденційність і складність пошуку.
Що відбувається, якщо кандидат не проходить випробувальний строк?
За умовами тарифу передбачена гарантійна заміна протягом 120 днів за дотримання погоджених умов співпраці.
Чи допомагаєте з адаптацією?
За окремим погодженням готується план входження 30/60/90 і контрольні зустрічі з власником або CEO.
Наступний крок
Обговорімо вашу бізнес-задачу
На першій розмові уточнимо контекст, очікуваний результат і запропонуємо відповідний формат без нав’язування зайвого обсягу.
Конфіденційна розмова
Обговорімо керівника, якого потребує ваш бізнес
Опишіть роль і контекст у формі або напишіть на hrc@hr-vector.com.ua.