Компаніям із регулярним наймом
Коли вакансії повторюються, відкриття локацій залежить від персоналу, а внутрішня команда перевантажена.
Головна / Рекрутинг
Системний пошук працівників
Рекрутингова агенція та підбір персоналу для бізнесу
Закриваємо вакансії фахівців і керівників через чіткий профіль успіху, активний пошук, структуровані інтерв’ю та аргументовану оцінку кандидатів. Працюємо по Україні та з українцями за кордоном.
Повний циклвід брифу до виходу кандидата
Shortlistлише перевірені релевантні кандидати
Гарантіяумови заміни фіксуємо до старту
Кому підходить
Коли варто замовити системний рекрутинг
Формат і глибина роботи адаптуються до масштабу компанії, бізнес-задачі та готовності команди до змін.
Власникам функціональних команд
Коли керівники витрачають забагато часу на нерелевантні резюме та не мають єдиних критеріїв оцінки.
HRD і рекрутерам
Коли потрібно побудувати профілі ролей, SLA, воронку, аналітику й контроль якості найму.
Задачі бізнесу
Які проблеми вирішує послуга
Робота починається з фактів і управлінських наслідків. Ми визначаємо першопричини, пріоритетність і рішення, які можна контролювати через показники.
- Вакансія запускається без погодженого профілю успіху.
- Керівники й рекрутери по-різному розуміють вимоги.
- Немає пріоритетів, SLA та прогнозу потреби в персоналі.
- Воронка не показує, де саме втрачаються кандидати.
- Швидкість найму оцінюється без якості та проходження адаптації.
- Масовий підбір запускається занадто пізно відносно відкриття локації.
Етапи роботи
Від бізнес-запиту до впроваджуваного рішення
До початку проєкту узгоджуємо межі, учасників, доступні дані, очікуваний результат і календар контрольних зустрічей.
Заявка і профіль успіху
Уточнюємо задачі, результат ролі, вимоги, мотивацію, графік, локацію та критерії відбору.
Стратегія пошуку
Обираємо канали, сегменти ринку, повідомлення, строки, SLA та відповідальних.
Пошук і первинний відбір
Залучаємо кандидатів, перевіряємо базову відповідність, мотивацію й очікування.
Структуроване оцінювання
Проводимо інтерв’ю за компетенціями й передаємо порівняльні висновки керівнику.
Офер, вихід і гарантія
Супроводжуємо рішення, переговори, документи, вихід і контроль першого періоду.
Результат і документи
Що конкретно отримує компанія
Результат передається у придатному для роботи форматі: з рішеннями, відповідальними, строками та критеріями контролю.
Профіль вакансії
Задачі, результат, компетенції, вимоги, мотивація, умови та критерії рішення.
Пошукова стратегія
Канали, цільові сегменти, терміни, SLA, повідомлення й відповідальні.
Звіти по кандидатах
Факти, мотивація, оцінка відповідності, ризики та рекомендації для інтерв’ю.
Воронка й аналітика
Конверсії, терміни, джерела, причини відмов і рекомендації щодо процесу.
Кейси масштабного комплектування
Відкриття нових торгових точок у запланований строк
У ТОВ ТВК «Львівхолод» рекрутингова модель підтримала відкриття 50 магазинів у строк. У KLO забезпечено комплектування 10 нових АЗК. Показники наведені з резюме експерта.
50
магазинів відкрито в термін
93–100%
укомплектованість нових магазинів
10
нових АЗК
90–100%
укомплектованість нових АЗК
Результат нового проєкту залежить від масштабу, вихідного стану та участі команди замовника.
Комерційні умови
Строки виконання та принцип розрахунку
Тривалість проєкту
Лінійні та масові ролі можуть закриватися протягом 1–4 тижнів. Кваліфіковані спеціалісти й менеджери — орієнтовно 3–8 тижнів. Строк залежить від ринку, вимог і швидкості рішень замовника.
Бюджет і фактори ціни
Масові та лінійні ролі — 68% місячного окладу, мінімум 15 000 грн. Спеціалісти — 85%, мінімум 20 000 грн. Керівники — 102%, мінімум 35 000 грн. Гарантія залежить від категорії вакансії.
Переглянути калькулятор і прайсТочний обсяг, календар і бюджет фіксуються у пропозиції після короткої установчої розмови. Роботи поза погодженими межами не додаються без окремого узгодження.
Запитання й відповіді
Що важливо знати до старту
Не знайшли відповіді? Опишіть задачу у формі — повернемося з уточненнями та запропонуємо формат роботи.
Поставити запитанняЯкі вакансії ви закриваєте?
Лінійні та масові ролі, кваліфікованих спеціалістів, менеджерів, керівників і ключові функціональні позиції.
Коли починати підбір для нової локації?
План потрібно будувати від дати відкриття, навчання й виходу. Для масового комплектування бажано починати заздалегідь з урахуванням ринку та сезонності.
Як розраховується оплата?
Базова модель — відсоток місячного окладу прийнятого кандидата з мінімальним гонораром для кожної категорії.
Чи є гарантійна заміна?
Так. Для лінійних ролей — 14 днів, спеціалістів — 30–45 днів, керівників — 60–90 днів за погодженими умовами.
Хто приймає фінальне рішення?
Рішення завжди приймає замовник. HR VECTOR організовує процес, оцінює відповідність і надає фактичні рекомендації.
Чи можна побудувати внутрішній рекрутинг?
Так. Окремий проєкт включає профілі ролей, SLA, воронку, стандарти інтерв’ю, аналітику й навчання внутрішньої команди.
Чим рекрутинг відрізняється від Executive Search?
Рекрутинг охоплює ширший ринок спеціалістів і менеджерів. Executive Search застосовується для C-level, конфіденційних і особливо складних призначень.
Наступний крок
Обговорімо вашу бізнес-задачу
На першій розмові уточнимо контекст, очікуваний результат і запропонуємо відповідний формат без нав’язування зайвого обсягу.
Заявка на підбір
Розкажіть, кого потрібно знайти
Отримайте попередню оцінку ринку, формату роботи та бюджету.
+380 95 826 46 12
hrc@hr-vector.com.ua