Головна / HR-аналітика
Рішення на основі даних
HR-аналітика та дашборди для бізнесу
Створюємо систему показників, яка дає CEO та HRD зрозумілу картину чисельності, витрат, плинності, рекрутингу, продуктивності й ризиків.
Від набору таблиць до управлінського інструменту
Мета HR-аналітики — не збільшити кількість звітів, а допомогти бізнесу швидше бачити відхилення, знаходити причини та оцінювати ефект управлінських рішень.
- Словник показників і єдині правила розрахунку
- Чисельність, вакансії, плинність і укомплектованість
- ФОП, labor cost і продуктивність
- Ефективність рекрутингу та адаптації
- Дашборд і регулярний ритм аналізу
Результат
Єдині дані
Керівники користуються однаковими визначеннями і цифрами.
Ранні сигнали
Відхилення видно до того, як вони стають фінансовою проблемою.
Контроль ефекту
Можна перевірити, чи дали результат зміни в HR-процесах.